关于这个话题，我们之前写过两篇文章：
《H-1B十万美元新规：一场彻底改变游戏规则的风暴！》
《H-1B抽签新规拟出台：硅谷大厂笑开颜，再也不起诉移民局了！》
最近，美国移民局明确了 “10 万美元” 新的 H‑1B visa 费用适用范围。我们来看看细则。
一. 谁必须交？谁可以豁免？
必须交的典型情形
1. 境外首次申请 H-1B 并需办签证入境（consular processing）：雇主为境外候选人递交 H-1B（含抽签后 I-129 正件）且走领馆签发签证路径，需加收 10 万美元。
2. 明确请求“领馆处理/口岸通知/登机前检查”的请愿：即便受益人目前在美国，但申请里选择/改为领馆签发，也会被认定触发补充费。
展开剩余75%通常可豁免的情形
1. 境内 F-1→H-1B（COS: Change of Status 变更身份）：大多数从学生身份直接转 H-1B、不离境、不走领馆者，无需缴费。
2. 现有 H-1B 的延期（extension）与转雇主（transfer/change of employer）：不适用这笔 10 万美元补充费。
实操提醒：判断标准的关键不是“人在哪”，而是你的请愿请求了什么处理路径（境内 COS 还是领馆签证）。你 I-129 上勾选的选项，直接决定是否触发。
二. 不交会怎样？怎么交？
USCIS 明确：该付不付会直接拒件，并提示按要求通过 pay.gov 完成支付并随案附证据。不过，若申请人因资格不符被拒，USCIS 表示会退还这笔 10 万美元（非其他常规费用）。但前提是你的案子本来就属于必须交的范畴且被裁定不批准。
三. 这笔钱谁来出
依现行 H-1B 规则，雇主承担与雇佣相关的请愿费用。我们认为：若维持一贯做法，这笔 10 万美元将由雇主买单，现实影响是很多企业会谨慎甚至放弃境外直招。
四. 新政策意义
白宫称目的是抑制对境外劳力的依赖、鼓励“美国本土培养+留用”，同时配合对非移民签证的更严管控。商界已提起诉讼，认为该费超越法定权限、加重企业负担，诉讼走向仍在观察。
五. 三大避坑要点
要点 1｜尽可能走“境内 COS”，避免触发 10 万
若候选人有 F-1/OPT/CPT 等在美合法身份，优先选择 COS 留在美国，而非“回国办签”。已在美工作/实习的留学生，尽量按学位季→抽签→COS的时序规划，减少“出境再签”的需求。
要点 2｜I-129 选项要严审：谨防“误勾领馆处理”
递件前，雇主/候选人要核对处理方式字段；一旦请求领馆签发/口岸通知，即可能落入“必须缴费”。如果确需出境（比如护照/签注问题），先与律师评估时间表与成本，并预留额外预算。
要点 3｜预算和合规链路要重构
用工成本模型需新增“境外直招×10 万补充费”变量，并与薪酬、搬迁成本一起测算 ROI。对在美高校毕业生的招聘优先级大幅上调：他们可免10 万（COS），且文化/合规磨合成本更低。
典型案例分析
情景 A｜中国硕士在美读书，OPT 即将开始，拿到美企 Offer
做法：让雇主在 2026 抽签季按COS路径递件，期间避免出境；抽中后直接在美转 H-1B，不触发 10 万。
注意：I-129 不要选“领馆签发”。若暑假回国，回来可能得改走签证入境，那就要交钱了。
情景 B｜国内直招工程师，企业想“先办 H-1B，再飞美国入职”
影响：属境外首次入境路径，必须缴 10 万。
替代：若企业在美国有分支并具备条件，考虑先以其他途径把人调到美国（如 L-1 条件允许时），或先安排短期在美身份再转 COS，避免领馆签发。
情景 C｜在美已持 H-1B 两年，现换工作
结论：转雇主/延期通常不适用 10 万补充费。
提醒：如新雇主选择“领馆处理”发新签（少见但可能发生），仍可能触发；与律师确认处理路径。
总而言之，新政的“刀锋”对准了“境外直招”，释放出“在美培养、就地留用”的强烈信号。对企业网上实盘合法配资平台公布，意味着校招/在美候选人的战略价值飙升；对学生与家庭，意味着更早规划身份衔接与出入境安排。短期必有不确定性，但把握处理路径与时间节点，足以避开 10 万美元的大坑。
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